A Pluricare se aprofunda nas necessidades de seus clientes, de forma a planejar e administrar os benefícios corporativos de acordo com a estratégia empresarial.

As empresas preocupadas com a retenção e atração de talentos costumam incluir um plano de previdência privada, de forma a proporcionar uma proteção complementar à previdência pública ligada ao sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Os benefícios dos planos de previdência complementar empresariais são custeados por meio de contribuições dos empregados participantes durante a fase ativa de produção e podem ser suplementados por contribuições das empresas. A empresa pode optar por um plano de previdência aberto ou fechado. Se optar por um plano fechado, poderá aderir a um fundo de pensão multipatrocinado ou criar uma entidade fechada de previdência complementar (EFPC) própria. Se a opção da empresa for por um plano de previdência aberto, poderá contratá-lo por intermédio de um corretor ou diretamente numa seguradora ou numa entidade aberta de previdência complementar (EAPC), que são responsáveis pela aplicação dos recursos e pela escolha de uma instituição financeira para fazer a gestão do dinheiro. As empresas de gestão de recursos de terceiros são fiscalizadas pelo Banco Central e pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM), esta quando as aplicações incluem ações negociadas em bolsa de valores.

A Pluricare dispõe de especialistas atuariais para orientar, contratar e acompanhar a gestão desse benefício de forma a apoiar os objetivos organizacionais e promover o engajamento dos funcionários.

A Pluricare se aprofunda nas necessidades de seus clientes, de forma a planejar e administrar os benefícios corporativos de acordo com a estratégia empresarial.

O Seguro de Vida Empresarial é um seguro de vida em grupo, conjugado ou não com o seguro de acidentes pessoais coletivo, que garante proteção financeira para empregados, sócios e executivos e seus beneficiários, podendo ser estendidos a cônjuges e filhos. À apólice do seguro de vida podem ser associadas outras coberturas além de acidentes pessoais. São seguros que têm objetivos semelhantes, como os de viagem, educacional, de diária por internação hospitalar, funeral e de diária de incapacidade temporária.

A indenização do seguro de vida é uma rede de proteção aos familiares, pois, quando acontece a falta da pessoa que era a provedora do sustento da família de forma inesperada, por acidente ou por doença, o padrão de vida dos familiares tende a cair. A liberação da indenização aos beneficiários se dá independentemente do inventário e livre de impostos.

A Pluricare dispõe de consultores especializados capazes de orientar a contratação mais adequada aos interesses da empresa, definindo claramente todas as situações de indenização dos beneficiários de seus empregados.

Operamos em sinergia com parceiros homologados em 100% de todos os operadores de transporte do Brasil, de forma a proporcionar atendimento personalizado e entregas sem contratempos. Os serviços abrangem atendimento para todo o território nacional. Pedidos de créditos eletrônicos, cartões ou vales em papel, de diversas operadoras de ônibus, trens, barcas ou metrô são centralizados, envelopados e entregues individualmente a seus colaboradores.

Nossa empresa cliente receberá relatórios feitos sob medida, roteirização de itinerários de transporte, importação de dados de sistemas de folhas de pagamento sem custos adicionais, prazos diferenciados, gestão de ocorrências, segundas vias e reposições de créditos e otimização de tempo.

Operamos com a Ticket e Alelo, reconhecidas como as melhores emissoras do setor, sendo que ao conceder esses benefícios, sua empresa garante impactos positivos ao negócio e ainda se beneficia com incentivos fiscais e redução de absenteísmo, cuidando do bem-estar dos colaboradores e de suas famílias.

O Vale-Alimentação é uma conquista da classe Trabalhadora e um importante fator de produtividade para as empresas. Ele possibilita comprar em supermercados, padarias, açougues e muitos outros estabelecimentos, garantindo uma alimentação equilibrada e saudável.

• LIBERDADE E PRATICIDADE:
  Elimina a cesta básica tradicional, evitando problemas com a logística e garantindo o poder de escolha dos produtos a serem adquiridos.

• SEGURANÇA E FACILIDADE:
  Cartões aceitos em uma ampla rede credenciada, trazendo facilidade na operação e principalmente segurança, já que os mesmos são nominais e dotados de senhas pessoais.

• ALIMENTAÇÃO EQUILIBRADA:
  A possibilidade que a empresa concede ao seu colaborador em ter uma alimentação saudável, balanceada e variada com gêneros necessários como frutas, verduras, leite, carne e peixe, garante a satisfação, redução de absentismos, bem como o aumento da produtividade diária.

• GESTÃO NO RH:
  Emissão de relatórios gerenciais para controle sobre as operações com os cartões.

• INCENTIVOS FICAIS:
  Assim como o Vale Refeição, o Alimentação integra o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) concedendo benefícios discais aos optantes.

CARTÃO COMBUSTÍVEL COM AMPLA REDE CREDENCIADA EM TODO O BRASIL.

Aceito em uma ampla rede de postos de gasolina, oficinas mecânicas e similares, este benefício permite controlar o acesso do colaborador ao pagamento subsidiado de despesas diversas, como combustíveis, pequenos reparos, estacionamento e lavagem, sem a necessidade de preenchimento de relatórios e de realização de processos de reembolso.

Pode ser oferecido aos executivos e áreas comerciais como um benefício diferenciado, aumentando, assim, os níveis de satisfação das suas equipes.

O Vale-Cultura é um benefício para empresas preocupadas com o bem-estar, relacionamento, motivação, retenção de talentos, e principalmente o enriquecimento cultural dos seus colaboradores. Pode ser utilizado em Museus, Livrarias, Teatros, Cinemas, Exposições ou demais eventos culturais.

• BENEFÍCIOS FISCAIS
  Não há incidência de encargos sociais para todos os regimes Tributários: Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real.
  Para quem for optante do Lucro Real, o valor investido com a compra do Vale Cultura poderá ser deduzido do Imposto de Renda

• QUALIDADE DE VIDA
  Momentos de cultura, relaxamento e diversão ampliam os horizontes dos colaboradores, trazendo maior motivação.

• RESPONSABILIDADE SOCIAL
  Auxílio no desenvolvimento do Trabalhador e no incentivo as produções culturais do Brasil.

• QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
  Os colaboradores têm acesso a diferentes conteúdos, da literatura tradicional à técnica, bem como exposições, filmes, entre outros.

SIMPLICIDADE EM PAGAMENTOS – SUA CARTEIRA DIGITAL

A solução definitiva para o controle de gastos empresariais, pagamento de funcionários, realização de campanhas de marketing ou ações de fidelização ou retenção de parceiros comerciais e clientes.

Com a utilização dos Cartões Pré-Pagos é possível carregar dinheiro com praticidade e segurança, viabilizando compras, saques, pagamentos e transferências.

A FUNCIONALIDADE DE UM BANCO EM SUAS MÃOS ATRAVÉS DE UM CARTÃO

• CONTROLE
  Novo meio de pagamento e bonificação para colaboradores e parceiros.
  Diminui a complexidade, perda de tempo.
  Menores taxas na transferência de valores.

• SEGURANÇA
  Utilizável em compras pela internet, possuindo também um sistema antifraudes.
  Cartão protegido com senha. Caso o funcionário o perca, basta bloquear e pedir um novo, através da Central de Atendimento Online.
• SIMPLICIDADE
  Sem taxas abusivas dos bancos, mas com as qualidades e benefícios.
  Gerenciamento do status do cartão e suas transações, trazendo assim, comodidade para o usuário.

• CONVENIÊNCIA
  Aceito em todos os estabelecimentos que comportam a bandeira VISA.
  Permite saques em caixas eletrônicos.
  Pode-se utilizar fora do país, otimizando sua viagem.